扬子晚报网11月18日讯（通讯员李吟男记者王国柱）手机刚响就被迅速接起，虞燕言简意赅地回答着对方的问题，目光却还锁定在电脑屏幕上，一只手在键盘上敲打着。撂下电话，打字声瞬间加大了频率，她拔高声量，“一刻钟后我们开会，大家把手头的项目顺好！”虞燕在岗位中药品研发没有坦途，在扬子江药业集团的8年，从一线的质量研究员，到药物研究院制剂二所研究一室主管，虞燕每天的工作安排得都很紧凑。“做研发，比起技术水平，更考量策略与心态。”8年时间将虞燕锻造成为一个“有韧性”的研发人。去年年底，研究一室有5个项目同时临近申报节点，任务繁重。前有无数未知难题，后有时间节点步步紧逼，虞燕需要协调着22人的团队，让大家心往一处想、劲往一处使。虞燕认准“事事有跟踪，件件有落实”的原则，带领科室人员迎难而上，常常为了一张图表、一个数据守在实验室直到半夜。在两个月不舍昼夜的努力下，所有项目均已完成申报。年，虞燕处于项目负责人向项目组长的转型期，某品种颗粒剂项目耗费了她16个月的时间。为了与参比制剂达到一致，在制剂研究阶段，她采用“挤出滚圆”的工艺取代原有的制粒方法。做出这一决定，意味着小组人员要从制粒设备采购、设备操作到若干处方筛选、工艺参数摸索等一点点摸索，终于做出符合质量要求的样品。好不容易啃下了这块硬骨头，在稳定性考察期间，一个指标突然脱离标准线，似迎头一棒，组员们泄了气。虞燕深知自己这时就是团队的主心骨，一方面为大家加油鼓劲，另一方面，她自己扛下了大部分分析工作，以申报要求和参比制剂导向，层层抽丝剥茧，最终找到了影响结果的辅料。该产品成功“弯道超车”，首家通过一致性评价。去年年初，新冠疫情爆发，扬子江药业集团第一时间组织符合要求的员工到岗上班。研究一室的员工主动接受封闭式的管理,过上两点一线的日子。他们20多天不能与家人见面，心中浓浓的思念只能隔着手机纾解。虞燕和大家伙儿吃住在一起，在工作上给予指导，生活上热情关怀，大家不仅没有怨言，反而干劲更足，抢时间、保质量，全年申报项目均未受到影响，还因业绩突出，捧回了泰州市巾帼标兵岗的奖杯。校对徐珩
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