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最近求职圈流行的一句话，叫“前程堪忧、失联招聘、BOSS直拒、拉钩上吊，一百年不匹配”，比较直观的表达出当代职场人的求职困境。
尽管国内疫情走势已逐渐缓和，各行各业也迎来了全面复苏，但就业市场的形势似乎还没有明显的好转，尤其对于今年的毕业生而言。
据国家统计局发布劳动力调查数据显示，6月份，全国20-24岁大专及以上人员，调查失业率高达19.3%，堪称“史上最难毕业季”。
在如此严峻的就业环境下，无论是毕业生还是有一定工作经验的职场人，找工作或是准备跳槽时需要更加注重简历的打磨，方能有效的提升应聘成功的概率。
一份优质的简历，是敲开心仪公司大门的钥匙。一份简历的好坏也可能直接决定了你能不能接到理想的面试邀请，决定着你能不能找到传说中“钱多、事少、离家近”的好工作。
可是，什么样的简历，才算是好的简历呢？
好简历，不仅能证明你的优秀能力，还能反映出你恰好适合某个公司或岗位，让HR看到就感叹，这就是我要找的那个人！
好的简历，普遍遵循三个原则：
1）排版简洁明了，详略得当
扬子晚报曾做过一个调查，平均一个HR看简历的时间不超过20秒，更短的还有10秒，3秒，扫一眼没看到想要的信息就直接PASS。
所以，我们的简历要想在短时间内迅速抓住HR的眼球，让对方感兴趣，要做的第一步就是排版简洁，详略得当，就好像高考语文中，往往卷面整洁、观点清晰的作文，更能赢得审卷老师的青睐。
2）措辞严谨，富有感召力
一个简历中包含基本信息、项目经验、工作经历等诸多模块。每个板块里面的文字表达都是一门学问，需要做到既逻辑清晰，措辞严谨，没有漏洞，还要有感染力，向HR推销自己。
比如在自我评价模块中可以用一句广告语来概括。《安家》中房似锦常说“没有我卖不出去的房子”，短短一句话，销售精英的范儿就扑面而来。
如果你也是应聘销售，介绍中说一句类似的话，或许就能提前在HR心中提前留下好的印象。
图片来源
电视剧《安家》
3）用数据说话，突显核心优势
一个有力的数据，比30个字的文字表达更具说服力。
职业生涯中，你取得哪些值得骄傲的事，获得什么样的成绩，几乎都可以用客观的、可量化数据来表达。
重要的数据还可以加粗呈现，吸引HR的目光。
以上是一个优秀简历的基础条件，但仅仅做到这些是远远不够的。
这些只能让HR注意到你或是欣赏你，却不一定能让HR认定你就是最符合需求的那个人，然后给予你期望的高薪资。
在大多数公司，员工薪资的决定权往往在用人部门和人力资源管理两个部门的手里，我们在准备简历时需要考虑到这一点，并对症下药，投其所好。
我们要通过分析企业发布的招聘需求来推断用人部门想要什么样的人，需要完成什么工作，解决哪些问题。
这些能够帮助我们确定这个岗位是否适合自己，同时有的放矢的针对公司的需求来修改简历。
人力资源专家夏云从十多年的招聘经验出发，将招聘需求分成筛选性需求、关键需求和隐性需求三类：
筛选性需求：
这样的需求往往是一些明确、客观的需求，比如英语水平、学历、工作年限、性别等硬性条件，有时还会加上笔试题或心理测试题的成绩等；
关键需求：
关键需求常常涉及到岗位的考核内容，以及一些专业术语，内行人一看就能明白。比如财务招聘需求中提到的制作资产负债表、损益表等；
隐性需求：
主要体现的是一个人的领导力、沟通能力、细心程度等主观的能力。
此时，可以通过举个简单例子来证明，比如想证明自己工作严谨，就可以在简历上写“每月负责财务报表制作，正确率%”，而不是空洞的写自己很细心。
根据每份招聘需求的不同，其实可以写出不同的简历。一般来说，与招聘需求匹配度越高的简历，越能获得HR及用人部门的青睐。
还有一点特别重要，是否在简历上标明具体期望薪资，会直接影响到入职薪资的水平和范围。
人力资源专家夏云建议，不要写。
如果招聘要求写了薪资范围，而你投递了简历就相当于认可了这个范围。而且越高级的职位，招聘信息上越可能写“面议”，所以除非你对薪资有明确的底线，比如月薪1万以下绝对不考虑，就写上，没有就不要写。
一个能让你获得高工资的简历，从文档的命名、简历标题、模块的划分和撰写、简历页数等都需要我们仔细推敲。
想要掌握更多写好简历的技能，欢迎收听人力资源专家夏云的《如何写出获得高工资的简历》课程，教你打造出一份让HR过目难忘的简历，快速拿到心仪公司的offer。
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